人社部：中国实际退休年龄53岁左右近期不调整

人力资源和社会保障部有关负责人的反应，确实在研究延期退休年龄，认为国家明确提出了相关建议，但开展政策研究并不意味着现在的退休年龄规定会变更。事实上，早在2005年，当时的劳动和社会保障部就开展了这样的研究。现在的法定退休年龄是男性员工不到60岁，女性干部不到55岁，女性劳动者不到50岁。

从事井下、高空、高温、艰巨的体力劳动等危害健康职业，在这样的职场工作超过规定年限的员工，男性不到55岁，女性不到45岁退休。最近也按照这个标准继续执行。

这位负责人对国际上缩短了退休年龄，主要适应环境人口结构的变化和老龄化程度的提高。我国现在面对老龄化缓慢的挑战，面对低收入压力大的挑战，必须慎重这样的政策。目前，中国的实际退休年龄约为53岁，许多地方都面临大量提前退休。

近年来，许多地方经常出现雇佣不足，但中国作为世界上第一个劳动力大国，劳动力资源总量达到10亿人以上，低收入形势在今后的一段时间仍然十分充分，不像欧洲推迟退休年龄的国家那样面临劳动力不足。因此，一些媒体所说的退休年龄提高到65岁，甚至更晚将在不久的将来实施。从长远来看，比如15、20年后，退休年龄的调整确实是大势所趋，但是如何征集、调整到多少，不考虑经济社会的整体变化。改革退休年龄关系到每个员工的个人利益。

不同群体的意见往往不完全一致。采访中发现，附近退休年龄的干部，无论男女，都需要考虑缩短退休年龄，特别是职务、职务低的部分。据分析，这主要是因为这些人的工作强度不是很大。

虽然许多人已经到了退休年龄，但他们仍然适合工作。一些特定行业，如教师，往往越老越受欢迎。

卸任可能比人才资源的浪费快。一线工人大多尊重现在的退休年龄规定，也有不退休的人。一线工人多体力消耗大，工商管理时收入水平高，不稳定，退休后可获得稳定的养老金收益。近年来，国家仍在提高企业员工的养老金水平，对于收益不高的员工来说，月份不退休，收益还很低。

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